2021年，公募基金经理变更人数创历史新高全年离任和上任的基金经理人数均比2020年高出70%以上业内人士表示，绩优基金经理会往更好的平台流动，人才资源配置需要在流动中寻求最优解

1085位基金经理变更

Wind数据显示，2021年岗位发生变更的基金经理人数超过1000位，达到1085位，较2020年的变更人数797位显著增加，并创历史新高。

从基金公司来看，基金经理履新人数不低于10位的基金公司则有17家，其中有5家基金公司新聘的基金经理数量不低于15位具体看，广发基金新聘21位，华夏基金，嘉实基金，鹏华基金新聘基金经理数量均为19位，华宝基金新聘15位

深圳公募人士王翰表示，在公募基金发展历史上，行情大起大落或结构显著分化的年份基金经理往往变更频繁，2021年和2015年都是典型的例子2021年市场结构性行情表现得较为极致，押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出，而坚守蓝筹白马的基金经理业绩则较为惨淡因业绩压力而被迫辞职的现象年年都有，因业绩突出而主动跳槽的现象则是2021年基金经理变更的主要特点

近几年，市场结构性行情较为突出，绩优基金经理往往能在短时间内做出业绩，其他基金公司很快抛来橄榄枝如果基金经理所在公司的待遇或平台匹配度不够，基金经理一般会选择跳槽华南某公募高管刘莉莉对中国证券报记者表示

在流动中优化资源配置

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，从现实情况来看，基金经理群体的发展是严重分化的，具备优异业绩和可观管理规模的明星基金经理是少数，大部分基金经理默默无闻因此，基金经理频繁跳槽主要是为了寻找能充分发挥个人能力的平台

在刘莉莉看来，基金经理频繁变更，的确是公募行业蓬勃发展的映射，但对基金公司的长远发展来说并不见得是好事基金经理的业绩是个人和公司平台共同发力的结果，基金经理一旦做出成绩就跳槽，公司的长期付出基本就付诸东流了不仅如此，基金经理去了新东家后，往往还拿旧业绩来做宣传但伴随着时间推移，新东家也可能会变成昨日的老东家刘莉莉说

某权益基金经理表示，基金经理是为基金公司打工的，在公司平台上做出优异业绩，既为公司客户带来了投资回报，也为公司带来经营收入基金经理在这个过程中收获名气和身价提升，也是合情合理的

杨德龙认为，基金经理是基金公司核心竞争力的重要体现，具有明显的光环效应一方面，基金公司会想办法留住绩优基金经理，另一方面，绩优基金经理也会往更好的平台流动正是在这样的流动中，行业人才资源配置会逐渐趋于最优解

陆彬:经过过去几个月调整后，某些优秀的消费股估值消化明显，已经开始具备长期投资吸引力，我们正在加强研究和跟踪。

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