最近几年来，长沙银行，天津银行，渤海银行等上市银行公开遴选行长，衡水银行，枣庄银行等省联社面向社会遴选高管。

一正三负公开选拔

公告显示，在聘用条件方面，一是要求坚决贯彻党和国家的方针政策，具有建设全国同行业一流企业的职业追求，二是创新意识强，善于捕捉商机和防控风险，第三，具备拟聘用岗位所需的相关知识，经验和能力，第四，有正确的政绩观，能够正确处理当前利益和长远发展的关系，五是有良好的守法合规记录，公私分明，诚实守信，个人和家庭财务稳健，6.身体健康，能胜任拟录用的工作。

在任职资格方面，公告指出，在年龄方面，应当距法定退休年龄3年以上至于学历和工作经历，公告要求应具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上

值得注意的是，在三位副行长中，鞍山银行还特别指出，其中一位年龄在40岁以下中新经纬梳理发现，作为城商行，要求副行长40岁以下的并不多见

至于行长的年龄，此前公开选拔行长的长沙银行要求1971年1月30日以后出生，即不超过51周岁衡水银行要求年龄在50岁以下渤海银行和天津银行都要求年龄在53岁以下，特别优秀的可以放宽到55岁至于副行长的年龄，衡水银行曾经要求年龄在50岁以下天津银行也要求不超过50周岁，特别优秀的可以放宽到52周岁

此外，鞍山银行还对行长，副行长人选的经历提出要求报考行长的，需具备以下经历之一:大型国有商业银行或全国性股份制商业银行地级市分行行长或省级分行相应级别以上行长，地级市专职以上金融监管机构，城市商业银行总行副行长及以上应担任上述职务2年及以上或已在上述职务及下一职级工作5年及以上

公告显示，鞍山银行前身为鞍山市商业银行，2010年更名为鞍山银行，是一家相对国有的城市商业银行鞍山银行拥有分行104家，员工2300余人，业务规模居全市第一我们正在寻找一位职业经理

数据显示，截至2020年9月末，鞍山银行总资产1236.18亿元2020年1—9月，该行实现营业收入35.64亿元，较2019年同期的38.67亿元下降7.84%，净利润1.13亿元，较2019年同期的3.08亿元大幅下降63.31%

一些银行公开招聘高管。

中新经纬发现，公开选拔高管正在成为中小银行选拔高管的重要方式2021年6月，银监会发布《银行业保险机构公司治理规范通知》指出，鼓励银行业保险机构采用市场化选聘机制，公开透明选聘高级管理人员，不断提升专业素质和业务水平

除了鞍山银行，今年2月，上市银行长沙银行也发布公告，决定在全国范围内竞争性选拔一名长沙银行行长长沙银行表示，此次评选是为了进一步拓宽选人用人视野，优化改善企业团队结构，促进企业全面健康发展

此外，今年以来，不少省联社面向社会公开选拔地方农商行高管1月，青海联社发布招聘公告，西宁农商银行副行长1名，海东农商银行副行长1名，格尔木农商银行副行长1名，柴达木农商银行副行长1名

3月，辽宁省农村信用社发布经理选聘公告，公开选调农商行行长2个职位，副行长4个职位。

4月，河北省农村信用合作联社从张家口，唐山，沧州，衡水等地农村商业银行董事长，行长，副行长中公开选聘8名高管。

资深银行业分析师王建辉曾在接受中新经纬采访时指出，很多中小银行都是新成立或改制的虽然大部分也是国有的，但是综合管理能力相对较弱，自身的人才选拔空间不大，银行在人才选拔过程中能够提供的人力资源也不多而且中小银行设立自己机构的时间有限，各方面积累的经验也不够丰富，需要更多依靠市场渠道来补充

中新经纬注意到，2021年12月，由中国银行业协会打造的中国银行业管理人才库正式启动我国银行业管理人才库包括高级管理人才库，独立董事人才库和外部监事人才库，其中高级管理人才库主要是搭建管理人才向地方中小银行输送的平台

中国银行业协会表示，首次完成的信息采集以6家国有银行和6家全国性股份制银行为重点，采集符合监管部门资质条件并愿意入库的专业人士，特别是愿意担任地方中小银行董事长，行长，副行长等关键岗位的专业人士同时，我国银行管理人才库坚持试点，收集部分地方中小银行的需求信息，以人才需求促进人才供给优化

王建辉认为，市场化渠道是企业市场化转型的必然产物，未来会有更多银行加入到市场化人才的招聘中来。

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