北京时间10月12日早间消息，据报道，当地时间周二，美国劳工部发布了一项关于零工的拟议新政策根据这项新政策，美国政府监管机构和法院将有可能在未来将零工定义为员工，而不是目前的独立外包工人

所谓的零工经济包括一些公司，包括优步，Lyft，Instacart和DoorDash，如在线汽车共享，食品和饮料外卖和跑腿采购这些企业依靠的是基于合同的弹性用工，根据员工自己方便的时间完成工作量媒体指出，如果美国劳工部的上述拟议政策正式实施，将增加所有零工经济公司的运营成本

受此消息影响，周二，美国最大的两家网约车公司中，Lyft股价暴跌12%，优步暴跌10.4%食品和饮料公司Doordash下跌6%

在零产业经济下，员工的身份界定和福利待遇引起了长期的争议这些企业表示，弹性工作时间对外包工来说非常方便，独立外包工的身份可以让零工经济发展此外，一些民意调查也显示，员工本身欢迎零工经济就业模式

可是，大量的劳工权利组织和专家反驳它他们指出，零工经济中独立外包工的雇佣模式可以降低成本，也可以降低普通员工要求的福利待遇和权利，如医保福利，加班费，组建工会等

2020年，加州通过新法，要求所有企业将独立合同外包工定义为员工可是，同年，加州通过了另一项法律，将基于手机软件的在线叫车和餐饮外卖公司排除在新法之外

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