在华尔街金融机构连续第二年实现丰收年景之际，美国银行改变了其奖金理念，在一年前做出克制行动后今年大幅提高了奖金规模。

根据听过讨论情况通报的知情人士透露，美国银行高管们计划将投资银行家的奖金总额提高40%以上其中一位知情人士称，对于销售和交易业务，奖金平均可能增长30%以上

这意味着奖金增幅甚至可能会比某些部门的年度收入增长——一些部门甚至是下跌——还要高，也与行业惯例明显不符原因在于，高管们关注的是业务在过去两年的表现，在这期间，许多业务的盈利明显高于大流行病前的水平

大幅增加奖金发生在华尔街对人才的竞争日趋激烈的背景下，但也反映了美国银行领导层想法的转变去年，他们表现出谨慎态度，在其他成本上升，以及担心Covid—19大流行引发的一系列交易和投行业务热潮可能不会持续的情况下，他们将投资银行的奖金池保持不变该行去年还拨出了数以十亿美元的资金，以防备其庞大的消费者和企业银行部门的贷款出现问题

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但高盛集团，摩根大通等竞争对手大幅增加了2020年的奖金，在华尔街持续繁荣，人才争夺战升温之际，这使得美国银行更容易遭到竞争对手挖角人才。根据她的领英个人资料，Meyer自2010年5月以来一直在美国银行的美国经济部门工作。在此之前，她曾在BarclaysCapitalInc．和雷曼兄弟公司担任过类似职务。。

上个月，了解高盛计划的知情人士表示，该行在今年的奖金方面可能会更加慷慨，银行家的奖金将增加50%即使是固定收益交易员，尽管他们的盈利在2020年飙升之后去年有所降温，但奖金仍有可能保持稳定

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