圆通速递在员工权益保护方面迈出重要一步。3月30日，圆通速递有限公司召开一届一次职代会(扩大)会议，通过全国快递行业内首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的《圆通速递有限公司集体合同》，切实维护圆通速递全国7个大区31个省(区、市)，超过45万名劳动者的权益。

随着社会经济的发展，中国快递行业近年来持续蓬勃发展，2022年国内快递业务量达到1105.8亿件。与之对应的是，行业的从业人数也迅猛增长，最新数据统计，中国快递行业从业人员已经接近600万，作为支撑社会生活正常运转的重要一环，快递小哥的从业环境、合法权益备受关注。

近年来，相关部门先后推出《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》、《关于推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的通知》等文件，提出要“以快递行业龙头企业为重点，推动签订覆盖企业全国职工的集团集体合同，并探索将加盟企业等合作用工企业劳动者权益保护纳入协商议题。”

3月30日会议现场审议通过了《圆通速递有限公司集体合同》和《圆通速递有限公司职工代表大会(扩大)会议实施办法(试行)》。这标志着全国快递行业首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的《集体合同》，以及首个将直营网点和加盟网点职工纳入企业民主管理体系的《职代会实施办法》正式诞生。

圆通速递董事长、党委书记喻渭蛟表示，公司始终把员工的权益保障、关心关爱和职业发展等放在公司战略的核心地位。下一步，圆通还将加大投入、完善机制，保障员工“钱袋子”，打造员工“温暖家”，铺好员工“发展路”，把工会建设、员工权益保护、人才培养等工作不断落到实处，“让圆通更智慧、让员工更幸福、让人生更精彩”，让快递业成为让人向往、值得骄傲的职业。

具体来看，《集体合同》涉及全网员工的劳动报酬保障、劳动保护、福利保障、职业技能培训、女职工特殊保护等各项劳动标准和劳动条件。

在劳动报酬保障方面，合同明确，公司应采用各种办法保障全网员工合法劳动经济权益，例如按时足额发放全网员工劳动报酬；总部采用信息可视化手段对薪资发放情况进行监督管理；通过约谈督促、政策杠杆等措施压实工资保障职责。

在劳动保护方面，合同明确公司应对配送快递、货车司机等岗位，设置更为严格、细化的安全生产制度，为从事配送快递、仓储分拣、货运司机等一线岗位的员工，根据工作需要提供相应劳动安全防护装备。

在福利保障方面，合同明确公司应严格执行快递员劳动定额标准，并充分保障全网一线快递小哥休息休假权利，并为全网一线快递小哥购买快递安全责任综合保险。

在奖励制度方面，合同明确每年从工作业绩、品牌美誉贡献等角度向全网员工开展评优活动，并设立助学奖，对本年度全网员工子女考取高等院校的进行专项奖励。

职业技能培训方面，合同明确通过创办致远学堂，搭建完善的全网培训体系，打造圆通可持续发展的人才梯队，畅通全网员工多元化职业发展及晋升通道。

关于女职工特殊保护，合同明确依法遵守女职工禁忌从事的劳动范围的相关规定，并书面告知女职工，落实好女职工劳动保护的各项措施。

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