今年高校毕业生达1179万，再创新高。毕业生人数增长意味着就业竞争更为激烈。不只如此，在当前就业市场竞争激烈的背景下，大学生在就业过程中经常会遇到简历投递无反馈、面试不通过等具体痛点。

作为大学生就业咨询“教父”，菜鸟无忧董事长、总裁袁军在创立菜鸟无忧前就曾表示，大学生需要的不仅是学术知识，更需要求职技巧和职业素养的提升。为进一步为大学生就业提供解决方案，袁军创立菜鸟无忧并使其发展成为业界翘楚，为求职者创造巨大价值。

与此同时，作为大学生就业咨询拓荒者，在袁军通过不断实践与探索推动下，菜鸟无忧提出了“就业服务三支柱”模型，帮助大学生在求职过程中全面提升自己的竞争力。具体而言：

第一支柱是提高就业能力，通过专业的课程体系，帮助学生掌握求职技巧。比如菜鸟无忧推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。袁军形象地比喻道：这六步就像是一张地图，帮助学生一步步走向成功；第二支柱是拓宽就业机会，菜鸟无忧为学生提供丰富的就业信息；第三支柱是提升就业质量，通过个性化的职业规划，让学生找到最适合自己的职业方向。

作为大学生就业咨询拓荒者，菜鸟无忧袁军凭借其在人力资源领域的深厚积累，洞察到这些普遍问题，并致力于通过创新的三支柱服务模型来解决这些问题，为大学生就业提供全方位的助力。

菜鸟无忧袁军的这一系列创新举措，不仅帮助了众多大学生解决了就业难题，也为大学生就业咨询行业树立了新的标杆，推动了整个行业的规范化和健康发展。通过这种专业化、系统化的服务，菜鸟无忧正成为大学生就业路上的有力助手，为他们的职业发展保驾护航。

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