与此前公布的一期股权激励信息相比，本次与一期股权激励计划相比，在考核指标，人员覆盖等方面存在一些差异在考核指标上，第二期股权激励计划在保持整体销售收入不变的基础上，增加了净利润增长率作为考核指标，在关注收入的同时更加关注净利润的增长计划考核年度为2022年和2023年，以2021年营业收入为基数中期首次解除限售期的营业收入同比增长38.89%，归属于上市公司股东的净利润同比增长20.89%，第二期营业收入同比增长79.21%，归属于上市公司股东的净利润同比增长42.89%

在人员配置方面，迪瑞医疗第二期股权激励计划的激励对象为公司董事，高级管理人员和中层管理人员新任命的总经理，财务总监，主管销售的副总经理等都被列入激励对象名单，整个高管团队实现了全覆盖同时，中层管理者作为激励对象再次被覆盖

迪瑞医疗表示，本次限制性股票激励计划的推出，旨在进一步完善公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，进一步扩大公司激励对象的覆盖面，增加绩效考核维度，推出2022年限制性股票激励计划，将股东利益，公司利益和核心团队个人利益有效结合，使各方关注公司长远发展，保障公司发展战略和经营评估具体值的确定综合考虑了宏观经济环境，行业发展，市场竞争和公司未来发展规划等相关因素对于激励对象来说，绩效目标明确，具有一定的挑战性

德瑞医疗成立30年来，深耕体外诊断领域，长期坚持试剂和仪器的均衡发展2020年底，华德新润控股迪瑞医疗以来，提出公司由R&D导向向销售导向转型，公司经营业绩水平不断提升当晚，迪瑞医疗还发布了2022年半年报报告期内，公司实现营业收入5.15亿元，同比增长23.27%，归属于上市公司股东的净利润1.33亿元，同比增长20.65%，公司转型取得阶段性成效

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