“十四五”向好，稳增长成势，科技的创新让智能无处不在，数字化一经启航便势如破竹……在行业变革和转型的十字路口，新兴的支付技术被银嘉付临门转化为助推实体经济高质量发展和服务美好生活的解决方案，而人才作为创新活动中最活跃、最积极的要素，是公司宝贵的资源，也成为发展的第一战略。灵活而敏捷，专业而高效，更快速地响应市场需求，银嘉付临门的长期人才战略在实践创新中愈显价值和活力。

同频共振，选对人。上下同欲者，胜！大凡能持续生存并不断发展壮大的企业，背后都有优秀的企业文化做支撑，秉承专业、专注、创新、共赢的发展理念，银嘉付临门不断创新人才选拔机制，在各业务条线培养能够认同公司文化和发展理念的核心领军人才，把“人才力”转化为实实在在的生产力。后疫情时代，支付行业的变化和经营挑战仍不少，银嘉付临门总部及各地分公司凝心聚力再出发，守初心、稳经营、强风控，于逆势中破局，充分展现了银嘉的韧性和拼劲。

多维赋能，培养人。把人才培养作为一项长期战略来实施，银嘉付临门始终坚持“以人为本”的人力资源发展理念，打造与时俱进的学习型组织，常态化为员工提供关于支付知识、合规管理、品牌及市场、业务和渠道等方面的专业培训，密切关注员工成长，综合考量员工的差异性，结合员工的核心能力采取个性化的培养体系，使员工的个人潜能得到最大限度的发挥，释放专业价值。

从心出发，留住人。如今，个体更加关注职场中的获得感和幸福感是大势所趋，银嘉付临门在为员工提供更多元的成长机会和更广阔的跃升空间的同时，也在不断丰富员工文化、强化员工关怀，营造更加多元、活泼、包容、创新的氛围，助力员工释放潜能，在银嘉成就更好的自己。

“我们始终相信，以人为本、开放包容、多元化创新，企业才能迸发出更多精彩。”银嘉集团董事长孔建国先生表示。长期坚定不移的聚才育才成才之举，使银嘉付临门抓住了一次又一次向前突破的关键机遇，新时代的奋斗就是步履不停，因势聚人、因人成事，银嘉付临门加码再启。

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