被激励对象个人绩效考核条件

本激励计划执行期间，公司每年均依照《考核办法》及相关规定，对激励对象个人进行年度绩效考核，依照激励对象个人的绩效综合考核评价结果确定其绩效考核等级对应的行权/解除限售比例若各年度公司层面业绩考核达标，个人当年实际行权/解除限售额度=个人当年计划行权/解除限售额度×个人考核标准系数

激励对象个人绩效评价结果及其对应的个人考核标准系数根据下表分A，B，C，D四个等级:

因个人业绩考核原因导致激励对象当期不能行权的股票期权，由公司注销，因个人业绩考核原因导致激励对象当期不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

六，考核期间与次数

1，考核期间

激励对象每期股票期权行权/申请限制性股票解除限售的前一会计年度。

2，考核次数

股权激励计划期间，每年度实施一次。

七，考核程序

公司董事会薪酬与考核委员会根据考核年度实现的公司业绩情况，确认公司业绩考核指标完成情况。

公司行政人事部在绩效考核小组的指导下，进行激励对象个人绩效考核的具体实施工作，形成考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交绩效考核小组，

经绩效考核小组审核无异议后上报公司董事会薪酬与考核委员会，公司董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告确定激励对象的行权/解除限售资格及数量。

八，考核结果的反馈及应用

考核结果反馈与申诉

1，被考核者有权了解自己的考核结果，公司董事会薪酬与考核委员会应当在考核结束后3个工作日内向被考核者通知考核结果。

2，如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核结果通知的3个工作日内向公司董事会薪酬与考核委员会提出申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需在5个工作日内进行复核并确定最终考核结果。

3，考核结果作为股票期权行权/解除限售的依据。

考核结果归档

1，考核结束后，行政人事部应保留绩效考核所有考核记录档案考核结果作为保密资料归案保存

2，为保证本次股票期权激励的有效性，考核记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须当事人签字确认。

3，绩效考核记录保存期为10年对于超过保存期限的文件与记录，经公司董事会薪酬与考核委员会同意由行政人事部统一销毁

九，附则

本办法由公司董事会负责制定，解释及修改。

若本办法与日后发布实施的法律，行政法规，部门规章或其他规范性文件存在冲突，则以日后发布实施的法律，行政法规，部门规章或其他规范性文件规定为准。

本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。

锦州吉翔钼业股份有限公司

2022年3月21日

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