“我今年的意向择业方向主要还是集中在珠三角，这里的生物药分析相关工作发展前景好。”近日，在粤港澳大湾区青年科技人才系列对接会上，中山大学药物分析专业博士研究生孙依晨告诉南方财经全媒体记者，“我的选择主要还是考虑发展平台，珠三角地区化学药和生物药企业比较多，可供选择的博士后研究平台也相对较多。”

这场由广东省人力资源和社会保障厅举办的“粤好服务·粤聚人才”粤港澳大湾区青年科技人才系列对接会——生物医药专场让很多招聘单位“超出预期”，活动当天，443人在3个多小时内陆续涌入会场，其中331人次初步达成就业意向。

“超出预期”的对接会是广东青年科技人才活跃度的一个缩影。广东省人力资源和社会保障厅公布数据显示，5年来，广东省博士后进站规模迅速扩大，年均增长率在19%以上，每年新增人数稳居全国第一。其中，2022年广东省已累计招收博士后4万余人，约占全国1/7。

青年科技人才何以集聚广东？南方财经全媒体记者走访发现，不仅在薪酬待遇上增加竞争力，广东还在青年科技人才引入机制上做出诸多探索，进一步突破科技人才“落户”高校、企业的制度壁垒，加速推动全省人口结构从人口红利迈向人才红利拐点。

“价值百万”的青年科技人才

“我们今天已经收到了近30份简历。”对接会开始不久，广东暨安特博生物科技有限公司行政人事专员许晓琳就向南方财经全媒体记者表示，“今年计划招聘2-3名研发博士后，综合税前年薪50万起，其间所取得的科研成果如能为公司带来经济效益，也将按贡献予以额外奖励。”

在对接会现场，和暨安特博一样求贤若渴的企事业单位共有66家，包括9家重点科研院所、10家知名医疗机构，以及34家上市企业和行业领军企业。

值得注意的是，博士后科研工作站等单位占比超过60%，面向硕博人才的岗位共1287个，占比达到95%，岗位年薪普遍在30万元以上，最高达130万元。

广东凯普生物科技股份有限公司此次带来了多个研发类、市场类等岗位，并对博士后科研人员开出“最高可享受130万补贴”的大手笔福利待遇。

香港科技大学博士后研究人员管理办公室的工作人员也向南方财经全媒体记者表示，目前学校在站博士后研究人员薪酬待遇主要由两部分构成，包括由学校导师发放的2年20万-48万元不等的生活补贴和地区各级政府发放的配套补助。

广州市明确，为符合条件的市属单位博士后人员给予一次性20万元科研资助、每年18万元生活补贴，以及30万元安家费等3项资助。“学校及政府两类补贴叠加，我们给到博士后科研人员的待遇是非常具有竞争力的。”该负责人直言。

在百万年薪的背后，是社会期待青年科技人才创造出的更高价值。

“以菁英时代旗下医疗板块的等离子刀等核心产品为例，在刀头研发迭代等领域，专研金属材料或陶瓷涂层的博士后研究人员，能够支撑我们产品研发水平持续保持竞争力，支持企业技术不落后甚至是领先于市场。”深圳菁英时代基金管理股份有限公司人事负责人郝经理向南方财经全媒体记者表示，许多博士后研究人员在站期间就能够通过技术或模式创新为企业创造高经济价值。

在对接会现场也不难发现，对青年科技人才需求较大的多是强技术驱动型企事业单位。随着广东产业结构调整和转型升级走入深水区，大量企业正着力抓住机遇向全球价值链上游跃升，也对人才红利的充分释放提出更高需求。

适应人才供需变化趋势，2023年以来，广东省人力资源和社会保障厅也已陆续举办第一届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，以及粤港澳大湾区青年科技人才对接会等系列活动，聚焦先进制造业、生物医药产业等技术密集型产业，力图推动产业与人才在“春招”黄金期实现深度融合。

全国1/7博士后涌入广东

在火热的对接会背后，广东全省博士后进站规模已连续五年保持正增长，年均增长率达到19%以上，每年新增人数稳居全国第一。2022年，广东省共招收博士后4519人，在站博士后超1.2万人，累计招收博士后4万余人，约占全国1/7。

青年科技人才何以集聚广东？南方财经全媒体记者观察发现，除颇具竞争力的薪资待遇外，粤港澳三地联通的科研平台和各地探索创新的引才机制都是“人才密码”的其中一环。

“学校影响力、科研条件、薪资待遇等都是影响青年科技人才择业的重要因素。”香港科技大学生命科学与生物医药工程学域行政科员谭老师告诉南方财经全媒体记者，联通粤港两地的科研平台进一步提升学校对科研人才的吸引力，“在‘港科大一体、双校互补’原则下，粤港两地学校可以在教学课程、导师资源包括实验室设备等方面实现资源共享。”

此外，广东还在青年科技人才引入机制上做出一些创新探索。

香港科技大学博士后研究人员管理办公室相关负责人就向南方财经全媒体记者表示，由于学校尚处于初期起步阶段，还不具备独立招收博士后的资质，因此香港科技大学目前是与广州南沙资讯科技园博士后科研工作站合作，通过联合培养模式招收博士后研究人员。

“随着南沙各项新政策落地，大量企事业单位进驻，各类投资项目也发展迅猛，在这个过程中就需要大量的人才，特别是高端人才。但部分单位可能暂时不具备博士后建站条件，我们相当于为他们提供了一个招收博士后科研人才的枢纽和渠道。”广州南沙资讯科技园博士后科研工作站主任、执行秘书长林津向南方财经全媒体记者介绍。

就像一座联通青年科技人才与企事业单位的“桥梁”，林津表示，作为具有独立招收资质的企业博士后科研工作站，截至2022年12月，工作站已累计为南沙多家单位招收超过150名博士后研究人员，研究领域涉及材料科学、信息技术、生物医学等多个学科，专利受理/授权超350件，获国家、省级科技项目立项超160项。

在深圳，2018年获批“国家博士后科研工作站”资质的菁英时代也是全国首家拥有此资格的私募机构。

“我们是从博士后创新实践基地一步步升级到博士后科研工作站的，其间省市各级政府部门提供的设站指引和补贴，也是有效地帮助我们企业持续扩大对高水平科研人才的吸引力。”郝经理直言，依托成功获批的博士后载体资质，目前菁英时代招聘博士学历工作人员占比已达1/3。

而把目光放远至全广东，可用于承接博士后研究人员的载体还有数千个。广东省人力资源和社会保障厅公布数据显示，广东全省建成博士后科研平台已达1267家、博士工作站达1083家。

随着广东的人口增长与经济发展都逐步走向转型的关键十字路口，这批青年科技人才的加入，也将推动广东从人口红利时代转向人才红利时代。

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