最近几天，第一湿巾洁雅股份的股权激励计划连续引来争议。

7月15日晚间，洁雅股份公布了2022年限制性股权激励计划，其中奖励价格和业绩考核成为争议点据《中国证券报》报道，公司副总经理兼董秘胡能华回应称，奖励价格较低有客观因素，但定价符合相关规则，以不含医用和抗菌湿巾的业务的收入增长率作为业绩考核指标，是为了更好地实施股权激励，更好地提高员工积极性

日前，洁雅股份发布修订版方案，将医用和抗菌湿巾业务纳入营业收入，并将业绩考核基数由2021年改为2022年用2022年收益不明作为激活条件是否不妥一些投资者仍然不接受修改后的计划

红星资本局注意到，洁雅股份上市以来，股价总体呈下跌趋势，目前维持在39元/股左右上市后，公司业绩显现根据其2022年第一季度报告，今年前三个月的收入和净利润同比下降约40%

奖励价格只占发行价的1/3。

日前，洁雅股份发布2022年限制性股权激励计划，拟向激励对象授予共计178.4万股限制性股票，占公司总股本的2.2%其中向董事，高管及董事会认为需要激励的其他人员等56人授予168.4万股，首次预留10万股，而且本次激励计划的限制性股票授予价格为19.49元/股，仅为发行价的三分之一左右

具体来说，在草案中对公司的业绩考核部分，考核指标是剔除医用和抗菌湿巾业务的营业收入增长率首次授予限制性股票的评估年度为2022年至2024年，以2021年营业收入为基数要求2022年，2023年，2024年营业收入增速分别不低于10%，30%，50%

为什么把医用抗菌湿巾的业务收入排除在外洁雅股份解释称，由于最近几年来新冠肺炎疫情爆发导致短期市场供需失衡，抗疫相关医用及抗菌消毒系列湿巾产品的业绩快速增长具有一定的偶然性，这种业绩增长存在不可持续的风险

红星资本局指出，在过去两年中，上述湿巾类别约占洁雅收入的50%2020年至2021年，公司医用和抗菌湿巾的销售收入分别占当期收入的43%和54%

对于这个股权激励计划，有投资人在互动平台上表示，公司股权激励低，考核指标设置也很低请谨慎或适当调整计划

据《中国证券报》报道，公司副总经理兼董秘胡能华回应称，本次激励计划中奖励价格定价偏低存在一些客观因素自今年市场调整以来，公司股价受到拖累根据相关规则，按照预案公告前一交易日公司股票交易均价或者预案公告前60个交易日公司股票交易均价进行定价，符合规则

胡能华表示，扣减医用和抗菌湿巾业务是为了更好地实施股权激励，更好地提高员工积极性否则，考核目标几乎不可能实现与2019年相比，2022年扣除该业务后的营收增长指数并不算低

修改业绩考核要求后，投资者仍有疑虑。

随后，洁雅股份于7月21日发布了股权激励草案修订稿。

公司业绩考核部分，首次限制性股票授予的考核年度变更为2023 —2025年，以2022年收入为基数此外，仍以营业收入增长率作为考核指标，但不排除医用和消毒湿巾的业务收入授予价格没有变化，仍为19.49元/股

根据洁雅股份的股权激励计划

修改后的股权激励方案依然引来市场质疑有投资者问，最新的股权激励是基于2022年的营收，但2022年的营收还不明确以此作为激活条件是否不妥也有投资者表示，股权激励计划应该包含利润考核指标，只考核营业收入不合理

红星资本局向洁雅股份公开邮箱发送采访邮件，询问相关事宜，但截至记者发稿，尚未收到回复。

红星资本局注意到，洁雅股份上市后业绩出现波动根据其2022年一季度报告，公司今年前三个月营收1.8亿元，同比下降47.91%，净利润4745万元，同比下降42.22%

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